Отправьте Ваши требования к кандидату

Более 20 лет мы  подбираем персонал для своих и «чужих» компаний. Некоторые работодатели даже говорят, что у нас это получается.

Поиск и подбор персонала бесплатный (1 обращение).
Для более точного подбора персонала задайте критерии:

Руководитель всегда знает, что должен делать его сотрудник. Кандидат, не знакомый с содержанием работы, не всегда четко это представляет. Первое приближение работника Вашей мечты к исполнению этой самой мечты — название должности (вакансии).

Есть наиболее общие подходы к называнию: «начальник участка», «менеджер», «разнорабочий», «механик», что в целом отражает то, что предстоит делать сотруднику. Ваша компания — уникальная по определению, поэтому имеет смысл давать более точное определение вакансии, которую Вам нужно «закрыть». Например, «менеджер B2B» уже лучше, «механик полуавтоматической линии» сразу отсечет автомобильных механиков и т.д. Будьте откровенны с кандидатами настолько, насколько Вы взаимно рассчитываете получить взамен. Например, не следует давать завышенных обещаний по зарплате.

Первое, что ищет любой кандидат на любую должность в любом объявлении — зарплата. Можно с этим не соглашаться, а можно просто использовать. Если на фирме есть штатное расписание с окладами, тогда все просто — указывайте должностной оклад. Укажите возможность доплат и/или премий. Если же Вы хотите во время встречи «на глаз» определить какую зарплату предлагать кандидату , либо делать предложение исходя из его запросов, то и тогда обязательно нужно указать размер зарплаты — диапазон «20-38 т.р.» или минимальное значение. Ведь с минимальной суммой Вы уже согласны, да?

Кратко или более полно отразите что предстоит делать на этой работе. Например, «обработка всей входящей документации», «заполнение базы данных на входящих звонках» и пр.

Здесь следует указать обязательные требования (то есть те характеристики, без которых кандидату не стоит к Вам обращаться). Например, беглое владение английским языком или диплом по специальности «Электрические аппараты». Можно также указать желаемые требования. Например, «опыт работы приветствуется» или «желательны положительные отзывы с прошлых мест работы».

В объявлении не стоит указывать дискриминирующие ограничения по возрасту, полу, состоянию здоровья и др. Это сейчас преследуется во многих странах. Уместно указать психологические характеристики: «ищем волевого сотрудника, способного проявлять свой характер и отстаивать интересы фирмы в переговорах с поставщиками»